派遣社員と契約社員の失業保険問題

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安易に派遣会社に飛びつくのはやめましょう。とこういいたいです、調べれば調べるほど雇用保険制度を…(給付制限短縮裏技近日公開!!!

単純に考えても、派遣先との間に派遣元が入って仲介料取っているのですから、待遇に差がでてあたりまえか… 特に期間工(季節工)を大量に受け入れているトヨタ自動車のような自動車会社では、違いが顕著に表れます。もし、同じ職場に派遣社員と契約社員(期間工)がいて、派遣社員の方が期間工厚い待遇を知ったらどうします?私は怖いですわ・・・

こうした顕著な待遇の違いは、契約社員か派遣社員かたったこれだけの違いなんだけどなぁ~と思うんですが…

もし、行きたい会社があったとしたら、そこが契約社員も同時にとっているか調べたほうがいいですよ~

かなり、前置きが長くなったので、何がいいたいのか自分でも分からなくなりましたが、失業保険戦略家★一太郎といたしましては、派遣社員が直面する、失業保険の3ヶ月給付制限問題が非常に気になります。ここを掘り下げて近日中には書こうと思います。派遣の皆さんがんばってください



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この方法は合法です。○○○○に登録するだけです。しかも、派遣社員ならパソナでもテンプスタッフでもどこでもOKです。


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2006/08/24(木) 21:26:35 | 派遣のページ
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