期間工から社員になるには、6ヶ月以上勤務する必要があります。これが採用の最低条件です。
エントリーの方法は、本人希望と職場推薦の2種類があります。採用試験の時期は1年で4回あります。まず、準社員選考試験に合格し、準社員使用期間が原則3ヶ月…
あなたが期間工を目指す動機は何ですか？社員登用制度があるからでしょうか？今日はそんな方にぜひお薦めのブログを紹介します。実際に期間工から社員になられた方からの証言等を比較検証して、社員を目指す期間工としての心構え、人間関係、具体的戦略等を公開していますよ…
トヨタ自動車の正社員の年収に関する情報です。社員希望の方は参考に…
ゆっぴぃさん、一太郎さん こんばんわ。社員さんの給料の話が出たので・・・！！細かいことを話してしまうと、色々と面倒なことになりそうなので、だいたいの年収をお教えします。
ＧＬさん(普通の事務系の会社だと係長さんのような立場だと思います…
うちの職場じゃないですが、
今年の6月に正社員になった人で、なんと最高齢かも・・・
トヨタ自動車は７日、２００５年度の中途採用を含めた採用計画を前年度実績に比べ３６９人、１３・７％増の３０６５人にすると発表した。３０００人を超えるのは、約４２００人だった１９９１年度以来、１４年ぶり。 海外生産拠点を次々に設置し、国内でも８月に高級車ブランド「レクサス」をスタートするなど急ピッチの事業拡大による人手不足に対応する。 主に工場の製造ラインで働く技能職は、期間従業員からの正社員登用数が９００人と過去最多。新卒は６６０人。登用数が新卒を上回ったのは初めてで「工場稼働率が高く、即戦力を確保するため」（広報部）と説明している。技能職全体の採用数は１８００人。
（共同通信） - 3月7日18時38分更新
今日、教育会場が寮内から、工場内に移りました。配属先の工場にバスに乗って普通に出勤します。もちろん、社員証も出来上がってます。
工場内研修は、
はっきりいって楽です。
なので、ネタになるようなことも特にありません。
偶然、2階の研修会場にトヨタの社員採用の記事が貼ってあったので、今日はそっちをメインにはなします....
